کدام یک ازدوگزینه ضوابط وروابط موجب افزایش بهره وری می گردد؟

برای اینکه دوگزینه ضوابط وروابط را مورد بررسی قراردهیم ابتدا درمورد روابط وسپس درمورد ضوابط ودرنهایت پس از مقایسه آنهابه نتیجه گیری می پردازیم.

بعضی ازمدیران مراکز اقتصادی معتقدند که برای تحکیم موقعیت خود بایستی ازبستگان ویا آشنایان خوددرمراکز اقتصادی بعنوان نیروهای کار استفاده نموده وازراهیابی افراد دیگر که هیچ شناختی درباره آنان ندارند ممانعت بعمل آید. یعنی روابط را درگزینش افراد دراینگونه مراکز ترجیح می دهند. آنان فکرمی کنند که با این عمل موقعیت خودرا تحکیم نموده اند ولی غافل ازاین موضوع می باشند که بدلیل اینکه سبب جذب افراد غیرمتخصص وغیرماهر دراین مراکز گشته اند نه تنها موقعیت خودرا تحکیم نکرده اند بلکه با این عمل حکم نابودی خود وآن مراکزاقتصادی را امضاء نموده اند.زیرا افرادی را که برای کارمورد نظرانتخاب نموده اند نه براساس لیاقت وشایستگی. بلکه بر مبنای روابط انتخاب نموده اند.که این کارهم موقعیت آنان را تضعیف کرده وهم موجب دلسردی آن نیروهای متخصص وماهری که فقط به گناه اینکه هیچگونه نسبتی با آنان ندارند می گردد.

اما گروه دیگری ازمدیران مراکز اقتصادی که ازشیوه وروش علمی مدیریت بهره می برند سعی می نمایند ازشایسته ترین افراد برای بکارگیری دراینگونه مراکز استفاده نمایند. آنان سعی می نمایند بجای روابط از ضوابط که اصولی ترین شیوه جذب نیروهای کار آموزش دیده وماهر می باشد استفاده نمایند. آنان سعی می نمایند ازبهترین نیروها حتی اگر هیچ نسبتی با آنان نداشته باشند استفاده نمایند. با این اعمال خود هم سبب بهره وری درمراکز اقتصادی گشته ونیزانگیزه واطمینان خاطر  بیشتربرای دیگر افراد جامعه فراهم می نمایند که با آسایش خاطر به تحصیل علم ودانش پرداخته ومطمئن گردند که فقط تخصص ومهارت معیار انتخاب نیروهای کار درمراکز اقتصادی بوده وازضوابط بجای روابط استفاده می شود.

با این توضیحات به این نتیجه مهم وباارزش می رسیم که ضوابط بهترین شیوه گزینش نیروهای کار درمراکز اقتصادی بوده وبایستی از روابط بشدت خودداری نمود که اگر نیروها براساس ضوابط انتخاب شوند سبب افزایش بهره وری درمراکز اقتصادی می گردند